股權分配向來是企業(yè)的頭等機密，一般而言，創(chuàng)業(yè)初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合伙人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，必然有進有出，必然在分配上會產(chǎn)生種種利益沖突。因此，寧波公司注冊人員認為合理的股權結構是企業(yè)穩(wěn)定的基石。

家族企業(yè)的股份安排秘訣：家族企業(yè)主要采用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。

1.股權集中方法：只對在企業(yè)工作或在企業(yè)任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼于保證家族權力的世代持續(xù)。

這種安排的好處在于，首先，由于所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。第二，由于家族成員只有經(jīng)過爭取才能成為股東和管理者，企業(yè)可以保持創(chuàng)業(yè)者當年的企業(yè)家精神。

合伙企業(yè)股份安排的秘訣：合伙企業(yè)的股份安排一般采取奇數(shù)原則。即奇數(shù)合伙人結構，比如一個企業(yè)擁有三個合伙人，其中兩個處于強勢地位，另一個處于弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權。彼此的制約關系是穩(wěn)定的基礎。

同時，為了吸引優(yōu)秀人才，不論是家族企業(yè)還是合伙企業(yè)，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規(guī)則是，70%~80%由創(chuàng)業(yè)者擁有，其余20%~30%由高級人才擁有。他們享受相應的投票和分紅的權利。

2.分散化股權：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。

股權分散的家族企業(yè)有兩種管理方法：外聘專業(yè)人員管理和部分家族成員管理。中國大多數(shù)家族企業(yè)采取第二種方式。寧波公司注冊認為，能干的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。

隨著企業(yè)的發(fā)展，寧波公司注冊人員建議企業(yè)引進更多的資金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整體股份結構的平衡就顯得非常重要。對于新興企業(yè)而言，股權分配是一項長期的任務。